Du kan sei frå både skriftleg og munnleg. Når du har sendt inn varsel vil du få eit svar i løpet av åtte dagar.
Kyrkja skal vere ein trygg og open arbeidsplass. Både tilsette og frivillige i kyrkja har rett til å varsle om kritikkverdige forhold. Målet med å varsle er å sei frå. Då kan dei ansvarlege gjere noko med det som har skjedd og hindre at det skjer igjen.
Om du syns det er vanskeleg å sei frå på eigenhand kan du gjerne spørje om hjelp til å varsle frå nokon du stoler på. Er du tilsett kan du og snakke med tillitsvald eller verneombod.
Arbeidsmiljølova omfatter deg som utfører arbeid for Den norske kyrkja, anten du er atilsett, lærling, i praksis eller frivillig.
Om du ikkje har eit arbeidsforhold til kyrkja, men for eksempel deltek på eit arrangement, er du oppfordra til å varsle om kritikkverdige forhold.
Er du medarbeidar må du velje arbeidsgjevar før du kjem til ei side som heiter Mittvarsel, der du legg inn varselet digitalt. Du kan velje om du vil fortelje varselet munnleg eller om du vil skrive det ned.
Kritikkverdige forhold kan vere:
Arbeidsmiljølova omfatter deg som utfører arbeid for Den norske kyrkja, som tilsett, i praksis eller som frivillig. Som ekstern person, til eksempel deltakar i dåp, vigsel eller i aktivitetar, har du og rett til å varsle.
Du kan vere trygg på at saka di blir handsama raskt og på ein trygg måte. Etter at du har sendt inn eit varsel digitalt vil følgjande skje: